Erhöhung der Kapitaldienstfähigkeit mit Hilfe von Lohnoptimierung
Sobald Unternehmen Fremdkapital aufnehmen möchten oder sogar müssen, kommt das Thema Kapitaldienstfähigkeit auf. Insbesondere bei kleinen und mittelständischen Unternehmen kann es schon einmal eng werden.
Eine häufige Reaktion ist das Einsparen von Kosten und regelmäßig wird hierbei die Auswirkung auf die Produktivität missachtet. Ein Thema, welches bedingt bei den Unternehmen angekommen ist, ist das Thema Lohnoptimierung.
Nahezu jeder hat einmal etwas davon gehört, aber die wenigsten haben sich damit beschäftigt. In der Regel werden die Unternehmen in Verbindung mit der betrieblichen Altersvorsorge mit diesem Thema konfrontiert, aber dann folgt häufig Leere.
In den folgenden Punkten haben wir Ansatzpunkte zusammengestellt, die auch in Ihrem Unternehmen die Kapitaldienstfähigkeit erhöhen wird (ohne Reduktion der Produktivität).
Wir müssen jedoch auch erwähnen, dass die Mitarbeiter/in ggf. einen Nachteil bekommen können, wenn Kurzarbeit und / oder ggf. ein ALG I beantragt werden muss.
Funktion einer Nettolohnoptimierung
Bei der Nettolohnoptimierung geht es darum, dass steuerliche Vorteile und / oder Zuschüsse in Anspruch genommen werden. Diese Maßnahmen erhöhen das Nettoentgelt des Arbeitnehmers, aber nicht die Nebenkosten des Arbeitgebers.
Gutscheine
Der Arbeitgeber kann Gutscheine in Höhe von bis zu 44 EUR monatlich an die Arbeitnehmer herausgeben und diese sind steuer- und beitragsfrei. Wichtig: diese Gutscheine müssen von einem Dritten sein
Zuschläge
Werden Arbeiten an einem Wochenende oder in der Nacht verrichtet, dann kann der Arbeitgeber steuer- und beitragsfreie Zuschläge zahlen.
Tankgutschein
Bis zu einem Betrag von 44 EUR pro Monat kann der Arbeitgeber die Kosten übernehmen. Eine Erstattung kann durch einen Gutschein oder nach Vorlage der Belege erfolgen.
Werbeflächen
Hat der Mitarbeiter ein privates Fahrzeug, dann kann er seine Fläche an den Arbeitgeber vermieten. Hierzu muss der Arbeitnehmer einen Mietvertrag inkl. Dauer festsetzen. Der Arbeitgeber kann im Gegenzug 256 EUR pro Jahr steuer- und beitragsfrei an den Arbeitnehmer auszahlen.
Betriebliche Altersvorsorge
Bei der betrieblichen Altersvorsorge werden Beiträge aus dem Bruttoentgelt gezahlt, so dass die Steuer- und Beitragslast beim Arbeitnehmer und Arbeitgeber sinkt. Hierbei ist jedoch Vorsicht geboten, denn die unzähligen Angebote auf dem Markt verwirren. Ansprechpartner für solche Dinge kann die Versicherung sein (hier auch gerne einen Experten aus der Zentrale anfordern), aber unter Umständen auch die Bank.
Kinderbetreuungskosten
Kinderbetreuungskosten sind steuerfrei, so dass es ein Anreiz für Arbeitnehmer und Arbeitgeber ist.
Betriebliche Gesundheitsförderung
Der Arbeitgeber kann bis zu 500 EUR für Kurse steuer- und beitragsfrei auszahlen. Entweder bietet der Arbeitgeber diese Kurse direkt an oder der Arbeitnehmer lässt sich seinen Privatkurs durch Vorlage der Rechnung vom Arbeitgeber erstatten.
Rabatt auf eigene Produkte
Arbeitnehmer können Rabatte auf die hergestellte Ware und Dienstleistung erhalten (steuer- und beitragsfrei), wenn die zu zahlenden Preise abzgl. 4% Abschlag nicht 1.080 EUR übersteigen.
Mitarbeiterverpflegung
Auch das Mittagessen kann vom Arbeitgeber bezuschusst werden. Mit 3,10 EUR pro Mahlzeit kann dem Arbeitnehmer ein Anreiz geschaffen werden.
Die hier aufgeführten Punkte sind nur ein Ausschnitt der Möglichkeiten. Sie sollen verdeutlichen, wie einfach es zum Teil ist und warum es sich lohnt, sich mit dieser Thematik auseinander zu setzen. Kapitalgeber werten solche Maßnahmen häufig als positive kaufmännische Fähigkeiten und sorgen so dafür, dass bei dem persönlichen Rating eine bessere Note herauskommen wird.
Die HEMMELMANN CONSULTING ist kein Lohnoptimierer, aber wir arbeiten gerne mit Experten zusammen und können zu diesen auch gerne einen Kontakt herstellen. In unserer täglichen Arbeit im Bereich der Unternehmensfinanzierung müssen wir leider zu oft feststellen, dass dieses Thema keinerlei Beachtung findet, obwohl es uns in die Karten spielen würde.
Bei Fragen können Sie sich gerne an uns wenden.
